Lingkungan kerja yang nyaman penting untuk meningkatkan produktivitas kerja. Jika produktivitas kerja meningkat, maka kesejahteraan perusahaan juga berkembang pesat. Di zaman dengan gaya hidup fast-paced atau serba cepat, perusahaan cenderung menuntut karyawan untuk bekerja lebih cepat. Karyawan dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu. Sayangnya, cara seperti dapat menimbulkan penurunan kinerja karyawan jika mereka kewalahan.
Lingkungan kerja yang baik juga mempengaruhi sikap karyawan terhadap pekerjaan dan rekan kerja mereka. Mereka juga akan merasa nyaman, aman, merasa dihargai dan diapresiasi. Dalam artikel ini, kami membagikan 5 tips menciptakan lingkungan kerja yang bagus.
Baca Juga : Brand Sepatu yang Sukses di Pasaran
Tips Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Bagus
Berikut ini merupakan tips yang dapat menginspirasi Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan :
Menyelenggarakan Acara Kumpul Bersama
Penelitian dari Center for Talent Innovation menunjukkan bahwa semangat kebersamaan dan rasa memiliki secara signifikan mampu meningkatkan keberhasilan perusahaan. Acara kumpul bersama dalam sebuah perusahaan merupakan kesempatan yang sangat baik untuk memungkinkan karyawan berkumpul dan menjalin silaturahmi.
Jika Anda menyelenggarakan acara ini, maka usahakan untuk memilih tema atau konsep yang fleksibel. Hal ini untuk menyatukan perbedaan karyawan yang mungkin berasal dari latar belakang dan gaya hidup yang beragam.
Meningkatkan Komunikasi Tatap Muka
Teknologi modern telah menyulap kita menjadi manusia yang candu pada komunikasi tidak langsung. Alat komunikasi yang sudah canggih memberikan kita banyak pilihan dan kemudahan dalam berkomunikasi. Namun, memiliki begitu banyak pilihan mungkin bukan hal yang baik. Terlalu mudah untuk melewatkan pesan. Terlalu mudah juga melewatkan empati dan simpati yang biasanya kita peroleh melalui komunikasi langsung.
Lingkungan kerja yang nyaman bukanlah lingkungan tanpa interaksi. Interaksi berupa komunikasi langsung memiliki dampak baik untuk lingkungan kerja Anda. Anda dan karyawan Anda dapat menyampaikan informasi tanpa khawatir terjadi salah paham. Melihat ekspresi orang adalah sesuatu yang tidak bisa kita tangkap ketika berkomunikasi lewat telepon. Dengan demikian, Anda bisa mempertimbangkan untuk lebih sering berdialog atau membicarakan masalah melalui komunikasi langsung.
Menerima Kesalahan Karyawan
Cara lain untuk meningkatkan lingkungan ruang kerja Anda adalah dengan memberikan cukup toleransi pada karyawan. Anda harus tahu bahwa karyawan juga manusia yang memiliki kekurangan. Hal yang paling penting adalah mereka hanya bisa belajar dari kesalahan mereka. Jika Anda menguraikan kesalahan dan menegur mereka dengan nada yang lebih manis, mereka lebih menerima dan dapat belajar.
Satu hal yang perlu Anda pahami adalah jangan mengumbar aib karyawan Anda. Terlebih mengunggahnya di grup kerja atau di sosial media. Selain memperkeruh suasana, budaya sebar aib hanya akan mengurangi produktifitas dan kenyamanan kerja.
Budayakan Menghargai Keragaman
Unsur penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman adalah keragaman. Karyawan biasanya berasal dari agama, Pendidikan, ras, dan budaya yang berbeda. Oleh karena itu, menghargai perbedaan dalam lingkungan kerja akan sangat membantu dalam meningkatkan kenyamanan.
Ketika merasa dihargai dan diterima, karyawan akan merasa lebih nyaman serta dapat menyampaikan ide kreatif dan inovatif dengan baik. Plus, ketika karyawan lebih bahagia dengan lingkungan kerja mereka, mereka cenderung menghabiskan waktu untuk mengoptimalkan kinerja mereka
Menyediakan Tempat atau Ruang Tidur Siang
Tidak banyak perusahaan yang menerapkan budaya tidur siang ketika jam istirahat karyawan tiba. Di Jepang, budaya tidur siang di tempat kerja disebut inemuri. Studi menyatakan bahwa tidur siang dapat meningkatkan produktivitas kerja. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, Anda dapat menyediakan ruang sebagai tempat tidur karyawan Anda.